Munkaközvetítő cégek: mi a feladatuk és hogyan zajlik a folyamat?

Ma már számos vállalat bízza külsős toborzókra az új, potenciális munkavállalók keresését. Ezzel időt és energiát spórol meg saját, belsős kollégái számára, akik ezt a megspórolt időt és energiát más, fontos feladatokba fektethetik. De mi is pontosan a munkaközvetítő cégek feladata és hogyan néz ki a folyamat? Lássuk hát!

Keresés

Természetesen egy toborzó legfőbb feladata a potenciális jelöltek keresése. Ez azonban nem ennyire egyszerű. Ahhoz, hogy a megfelelő személyeket találja meg, mindenekelőtt szükséges, hogy megismerje az adott nyitott pozíciót, a munkakör munkafolyamatait és a vezető igényeit, elvárásait. Ekkor tud a megfelelő helyen, a megfelelő alanyok után kutatni.

Interjú

Amikor a toborzó rábukkan egy-egy jónak tűnő személyre, megkeresi e-mailben vagy telefonon, attól függően, hogy milyen elérhetőségek állnak rendelkezésére. Még ha először e-mailben is keresi meg, egy telefonos beszélgetésre mindenképp szükség van az interjú előtt, hiszen egy önéletrajzból nem feltétlenül lehet eldönteni, hogy tényleg alkalmas lehet valaki a pozícióra. Amennyiben a telefonbeszélgetés alapján továbbra is alkalmasnak érzi a toborzó és a jelöltet is érdekli a lehetőség, egyeztetnek egy interjú időpontot, ami lehet személye vagy online.

Ajánlás

Az interjún első alkalommal csak a toborzó és a kiszemelt jelöltek vesznek részt. A munkaközvetítő ezeken az interjúkon jobban megismerheti a jelölteket. Itt fontos, hogy ne csak a szakmai tapasztalatról essen szó, hanem az adott ember személyisége, ambíciói is szóba kerüljenek. Nem mindegy ugyanis az adott munkakör szempontjából, hogy milyen személyiséget vesznek fel. Hiába rendelkezik valaki remek szakmai tapasztalattal adott szakmában, ha a személyisége miatt esetleg a kollégákkal nem tud együttműködni.

Külföldi munkaközvetítő

Vannak olyan toborzó cégek, amelyek külföldre közvetítenek munkavállalókat. Ilyen például a Covebo munkaközvetítő is. A folyamat itt is teljesen ugyanaz, annyi különbséggel, hogy a kiválasztott személy végül az adott külföldi cégnél helyezkedhet el.